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            分享:2015年人力資源管理師考試選擇題應(yīng)試技巧

            來源:考試吧 2015-02-16 17:05:32 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“分享:2015年人力資源管理師考試選擇題應(yīng)試技巧”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              一、基本態(tài)度:

               1、沉著冷靜;保持適當(dāng)緊張度;

              2、努力克服考試過程中累計的焦慮加劇, 40分足夠扣一陣兒的了

              二、整體提示

              1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾,補漏階段重點查有記號的;

              2、 不要落下任一題,實在不行就蒙選;

              三、考務(wù)

              1、一定注意檢查個人信息填寫、填涂的準(zhǔn)確性;

              2、一定注意答案與題號的一一對應(yīng),填涂前注意掃視一下題號。

              四、應(yīng)試技巧

              l 、題型通常兩類:

              ① 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的):用排除法較好;

             、 對應(yīng)題(如給例子對應(yīng)到相應(yīng)概念):重視第一印象,重視每一選項(特別是印象不深時);

              2、不要“想當(dāng)然”:

             、 用心閱讀題干,可標(biāo)畫問題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”,“不是”,“最”等);關(guān)注各選項,切忌答非所問;

             、 重視選項中的長句,有可能細(xì)微差別決定對錯;

              不要過度分析,以節(jié)約時間;必要時就蒙選:

             、 選項模糊時(特別對職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分),大致綜合比對選自認(rèn)為可行的即可,不必細(xì)摳;

             、 多選題中,不要為求全勉強多選;對自己不確項,先傾向于不選;以對書上概念的印象為第一參照標(biāo)準(zhǔn);

              3、 “排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合):

              ① 選項表述絕對化的通常不選;

              ② 表述中有恰當(dāng)?shù)男揎,說法客觀的可優(yōu)先備選;

              4、兩個“不要拒絕”:

              ① 不要拒絕常識性思維,往往是正確的第一印象;

             、 不要拒絕ABCDE全選的可能,通常會有全選的考題;

              5、復(fù)核階段:

             、 第1遍做確!胺(wěn)和準(zhǔn)”,復(fù)核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;

              ② 復(fù)核階段給單選項目多加一點力;

             、 復(fù)核重點是已選項與題干問題的匹配性;其他項目要掃視一下;

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            ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
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