1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
確定要復(fù)習(xí)的科目，結(jié)合自己的時(shí)間，制定一個(gè)切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時(shí)間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時(shí)間，重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，題目難，就要多花些時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)。每天都嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù)，按部就班，從容備考。
2、重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒(méi)有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學(xué)視頻中有指出每章節(jié)的重難點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書(shū)的概括;中間的幾章都是比較的 重要內(nèi)容，因此單列成章節(jié)重點(diǎn)講解，考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)多半在這些章節(jié)中;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管�？梢钥闯鍪紫葟哪夸浬狭私庖槐窘� 材是非常重要的，心中有一個(gè)大體的概念，然后再將知識(shí)點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計(jì)算 題，都是考試重點(diǎn)考察的對(duì)象。
3、學(xué)習(xí)方法
由于大部分考友都反映看書(shū)太枯燥，看書(shū)效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過(guò)驗(yàn)證最好的學(xué)習(xí)方式是以練帶學(xué)，通過(guò)在無(wú)紙化考場(chǎng)，做大量的習(xí)題，來(lái)反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)槊恳粋�(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題 來(lái)鞏固和加深記憶，對(duì)那些看教材有所遺漏的知識(shí)點(diǎn)，也可以通過(guò)做習(xí)題來(lái)彌補(bǔ)。做題時(shí)，會(huì)有一個(gè)錯(cuò)題記錄，做錯(cuò)的題目以及做過(guò)的題目都會(huì)在那里顯示。錯(cuò)題恰 好代表掌握薄弱的知識(shí)點(diǎn)，這樣下次再?gòu)?fù)習(xí)只要重點(diǎn)加強(qiáng)這些錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)就可以了，這個(gè)過(guò)程就好像沙漏一樣，最后錯(cuò)題記錄的題目越來(lái)越少，而掌握的知識(shí) 點(diǎn)越來(lái)越牢固，真正考試時(shí)就能做到從容不迫了。因?yàn)閷W(xué)習(xí)時(shí)間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來(lái)做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。
具體可以按以下三步來(lái)備考：
1)首先看教材，具體情況參考前面的計(jì)劃;
2)章節(jié)練習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握;
3)找出今年的歷年真題來(lái)模擬練習(xí)。
相關(guān)推薦：
2015年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
