月工資的計(jì)算，各種方法都有，亂象叢生，即便是資深HR, 都經(jīng)常出現(xiàn)常識(shí)性的錯(cuò)誤。有的HR工作了N年，錯(cuò)了N年。為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題呢?

　　相信對(duì)于絕大多數(shù)的HR來說，是個(gè)很撓頭的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工資的?

　　一、先來說說21.75咋來的?

　　說到月工資的計(jì)算，必須說“20.83”與“21.75”的由來。

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

　　月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個(gè)月=20.83天

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

　　日工資=月工資收入÷21.75(月平均計(jì)薪天數(shù))

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))

　　“20.83”的用途?只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無其他作用。

　　“21.75”的用途?根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用(計(jì)算加班工資的基礎(chǔ))。

　　不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。

　　所以，一個(gè)年度中，月平均計(jì)薪天數(shù)就是261÷12月=21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念!

　　二、正算與反算的合理性

　　實(shí)際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計(jì)算的“反算法”之爭。但這都是建立在對(duì)21.75錯(cuò)誤的理解上。

　　舉個(gè)案例——

　　正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”

　　某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯(cuò)對(duì)吧?7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請(qǐng)假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎?

　　反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”

　　有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍�，不能正給，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。

　　看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢?那請(qǐng)問何時(shí)又正算法，何時(shí)又反算法呢?

　　上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會(huì)得出一個(gè)看似不合理的答案，為什么呢?

　　核心問題在于，HR對(duì) “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致!基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致，有些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。

　　三、正確的算法

　　正算法：工資=月薪÷21.75×月出勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

　　反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

　　月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

　　出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

　　同樣舉上面的案例：

　　案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　正、反算法結(jié)果都為一致了。

　　目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。畢竟法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

　　也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?

　　四、關(guān)于加班工資算法

　　加班工資的計(jì)算較為容易，(工作日超時(shí)加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍)

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