關于如何激發(fā)人才隊伍活力，保證職業(yè)能力水平質量不降低，人社部副部長湯濤在國務院新聞辦近日舉行的國務院政策例行吹風會上這么說——

　　激發(fā)人才隊伍的活力

　　第一，對于專業(yè)技術人員，在后續(xù)的工作中，進一步加大崗位管理。對于技能人員，要更多地依靠用人單位加強培訓工作，妥善做好相關工作。

　　第二，解決主要矛盾，就是減輕人才負擔，減少制度性交易成本。同時，兼顧發(fā)揮職業(yè)資格證書的正向作用。

　　目前，在提高從業(yè)人員素質方面，主要做了以下工作：

　　加強對1999年(99版)職業(yè)大典的修訂工作，將修訂工作和經濟社會發(fā)展需求緊密連接。

　　構建勞動者終身職業(yè)培訓制度，進一步加強職業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。

　　推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價，現(xiàn)在正在積極推進中;另一個是職稱制度改革，主要是對專業(yè)技術人員評價方面做一些調整。

　　加大各種職業(yè)技能比賽的活動頻度和力度，加強對各類職業(yè)技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評比一次“中華技能大獎”，每批30人左右，同時授予一批“全國技術能手”榮譽稱號。

　　總的原則就是，按照中央要求，激發(fā)人才隊伍的活力。

　　完善職業(yè)技能等級認定政策

　　在職業(yè)資格大量取消的情況下可能會有一些影響，怎么把技能人員的培養(yǎng)培訓、選拔使用、激勵保障、認定統(tǒng)計等方面的工作做好，其中很重要的一點就是，要以用人單位評價為主體，同時發(fā)揮好行業(yè)組織方面的作用。

　　取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標準，崗位標準、職業(yè)標準不是要取消，人社部作為職業(yè)資格的政府綜合管理部門，要加強對職業(yè)標準和評價規(guī)范的制訂工作。

　　最近，人社部推出了“職業(yè)培訓包”制度，其目的就是促進職工技能提升，更好地服務于生產需要，其中，“職業(yè)培訓包”就有職業(yè)標準和評價規(guī)范。

　　針對這次取消量比較大的情況，目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策。過去，對技能人員采取職業(yè)資格方式評價，現(xiàn)在改為技能等級，就是要使技能人才的培養(yǎng)培訓、選拔使用、激勵保障、認定統(tǒng)計等工作有一個很好的接續(xù)，使技工人員、技能人才在職業(yè)發(fā)展通道上不會受到大的影響。

　　相關推薦：

　　2016下半年人力資源管理師名師視頻解析※人力資源管理師萬題庫

　　2016下半年人力資源管理師成績查詢時間※短信查分提醒※分數線

　　2017年人力資源管理師報名時間※報名條件※報名方法※考試時間