近日有關(guān)“研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費政策”的提法激起極大討論。對此,有社保專家認為,應該建立老年人醫(yī)療保障制度,并配套其他醫(yī)療保險改革。
財政部部長樓繼偉在最新一期《求是》雜志上發(fā)表《中國經(jīng)濟最大潛力在于改革》一文,提出改革醫(yī)療保險制度,建立合理分擔、可持續(xù)的醫(yī);I資機制,研究實行職工醫(yī)保退休人員繳費政策,建立與籌資水平相適應的醫(yī)保待遇調(diào)整機制。其實,早在12月中旬,樓繼偉已經(jīng)在署名文章《建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度》上提出,研究實行參加職工醫(yī)保的退休人員繳費政策。
這個提法一石激起千層浪,有網(wǎng)友提議降低醫(yī)療費用,而不是提高繳費。網(wǎng)名為“快樂”的網(wǎng)友直言:“應該降低醫(yī)療費、降低醫(yī)療器械價格、降低醫(yī)藥費價格,而不是增加醫(yī)保費。增收老人醫(yī)保費,醫(yī)療費不僅不會降,反而會倒?jié)q,會形成惡性循環(huán)。”
“已經(jīng)繳夠年限了,為什么還要再繳費,那要繳到什么時候呢?”娟姨剛剛在上個月領(lǐng)到養(yǎng)老金,當聽到退休職工仍需繳醫(yī)保費的消息,她表示十分不解。她說,目前2300多元的退休金,在廣州只能說“剛夠”。
已經(jīng)退休十多年的鄧阿姨就認為,在保證退休金收入的同時可以“酌情繳費”,“可以根據(jù)工齡、繳費多少等劃定繳費標準。國家也沒有這么多資金,現(xiàn)在退休的人有幾千萬,國家怎么承擔呢?”
職工醫(yī);鹬С霰仁杖敫2.5%
“很復雜的原因造成目前醫(yī);鸨容^吃緊!庇胁辉甘鹈纳绫H耸恐赋觯贫仍O計時精算沒有做好、歷史積累也不夠,政府、企業(yè)、個人以及中央和地方之間的責任分擔也不夠清晰,種種原因?qū)е铝私裉旎鸪跃o的局面!白畹屠U費年限15年,要管退休后的醫(yī)保費用,哪里夠呢?現(xiàn)在很多做法都只能用在職人員的繳費補!
該人士指出,要保持基金的可持續(xù)運行,需要開源節(jié)流,但目前能用的開源節(jié)流辦法已經(jīng)沒有多少!伴_源無非是提高費率、擴面,現(xiàn)在醫(yī)保已經(jīng)做到制度全覆蓋,很難再擴面。企業(yè)和個人繳費水平也已經(jīng)很高,不能再提高。節(jié)流方面,由于承擔醫(yī)改等很多責任,也很困難,所以只能從其他方面想辦法!
據(jù)了解,廣州市醫(yī);鸾Y(jié)余較多,但支出增幅也比收入增幅快2個百分點。而全國來看,“十二五”時期全國職工醫(yī);鹬С鲈龇仁杖朐龇叱隽2.5個百分點。
樓繼偉也在《建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度》一文中指出,社會保險制度沒有體現(xiàn)精算平衡原則,基金財務可持續(xù)性較差。政府、企業(yè)、個人以及中央和地方之間責任分擔機制不合理,收入保障和提供醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務的職責過度向政府集中,醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障服務機構(gòu)運行機制比較僵化。社保制度條塊分割,銜接配套有待加強,碎片化問題突出。
涉及修改社保法問題
上述社保人士指出,目前只是提出“研究實行”,因為涉及修改《社會保險法》,因此要到真正實施估計還有很長一段時間。至于如何繳費、保障水平如何還是后話!笆前凑胀诵萁鹱鳛槔U費基數(shù)還是按照在崗職工月平均工資作為基數(shù),繳費比例多少,這些都有待上層設計!
根據(jù)社會保險法第二十七條規(guī)定,參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。未達到國家規(guī)定年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限。以廣州市為例,退休延繳人員繳費比例為10%,繳費基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%。2014年度廣州市在崗職工月平均工資為6187元。如果退休人員繳費參照這個做法,那么,每個月要繳納的醫(yī)保費達300多元。
建議延長最低繳費年限
“我不贊成職工醫(yī)保退休人員繳費的做法!敝猩酱髮W社會保障研究中心主任申曙光認為,目前來說,企業(yè)和個人的繳費壓力太大,迫切需要改革,但實行職工醫(yī)保退休人員繳費制度是“下錯藥”。
“老年人用了大部分醫(yī);鹗鞘聦,但老年人只有退休金,沒有更多的收入,要繳費有困難。”
申曙光認為應該通過其他途徑解決醫(yī);鹗罩毫Φ膯栴},比如建立老年人醫(yī)療保障制度,而不是實行退休人員繳費,老年人不繳費,醫(yī)療保障由國家財政、社會慈善等承擔相應責任。
申曙光表示,除了建立老年人醫(yī)療保障制度以外,還需要配套其他醫(yī)保改革,比如延長最低繳費年限,“最低繳費15年就能享受一輩子的待遇,全世界都沒有這樣的做法!
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關(guān)的學員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關(guān)的學員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
模考集訓班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 | / | / |
套餐服務 | 論文修改指導意見 | ||
定制各階段學習計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導 | |||
學習進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |