>>>2018下半年人力資源管理師考試三級高頻考點匯總

薪酬體系設(shè)計的基本要求

　　薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心：

　　(1)補償職能。

　　(2)激勵職能(直接影響員工積極性的調(diào)動)。

　　(3)調(diào)節(jié)職能(主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動者合理流動)。

　　(4)效益職能(從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能)。

　　(5)統(tǒng)計監(jiān)督職能(薪酬是按勞動數(shù)量與質(zhì)量進行分配的)。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數(shù)線