>>>2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)匯總
勝任特征及其模型的分類
(1)勝任特征分類
�、侔催\(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
�、诎凑罩黧w的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
�、郯磧�(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型：元?jiǎng)偃翁卣?非非非)、行業(yè)通用勝任特征(低低高)、組織內(nèi)部勝任特征(低高高)、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征(高非低)、行業(yè)技術(shù)勝任特征(高非高)和特殊技術(shù)勝任特征(高高高)。
�、馨凑諈^(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。
(2)按建立思路的不同，勝任特征模型可以分為
①層級(jí)式模型：找出關(guān)鍵勝任特征，進(jìn)行行為描述，按重要程度排序;(有助于人與工作更好匹配)
②簇型模型：確定勝任特征緯度，用多方面的行為進(jìn)行描述。(關(guān)注職業(yè)群體勝任特征，推廣性較好)
�、酆行湍Ｐ停横槍�(duì)某個(gè)勝任特征，左標(biāo)內(nèi)涵，右標(biāo)出色績(jī)效行為描述。(主要用于績(jī)效管理)
④錨型模型：對(duì)每個(gè)勝任特征緯度給出基本定義，明確行為標(biāo)準(zhǔn)(適用于具體工作模塊，如培訓(xùn)、發(fā)展需求評(píng)價(jià))
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