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外部招募

　　外部招募的特點(diǎn)

　　(1)外部招募人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較大，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢(shì)：①帶來(lái)新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。

　　外部招募人員來(lái)源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。③起到樹(shù)立形象的作用。

　　(2)外部招募的不足：①篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng);②進(jìn)入角色慢;③招募成本大;④決策風(fēng)險(xiǎn)大;⑤影響內(nèi)部員工的積極性。

　　外部招募的主要方法

　　1.發(fā)布廣告

　　發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。發(fā)布廣告有兩個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題：①?gòu)V告媒體如何選擇，②廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。在決定廣告內(nèi)容時(shí)，單位必須要注意維護(hù)和提升其對(duì)外形象。

　　2.借助中介

　　中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

　　優(yōu)勢(shì)：①人才交流中心。優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉，但對(duì)于計(jì)算機(jī)、通信等專業(yè)的熱門(mén)人才或高級(jí)人才的招聘效果不太理想。②招聘洽談會(huì)。③獵頭公司。獵頭服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。獵頭公司往往對(duì)單位及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解，對(duì)求職者的信息掌握較為全面，獵頭公司在供需匹配上較為慎重，成功率較高。

　　3.校園招聘

　　校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。

　　4.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　優(yōu)勢(shì)：①成本較低，方便快捷;選擇的幅度大，涉及的范圍廣。②不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制。③使應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。

　　5.熟人推薦

　　長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各項(xiàng)方針、政策和管理制度的落實(shí)。適用于一般人員的招聘，也適用于專業(yè)人才的招聘。

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