5.先行裁決與終局裁決仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，當(dāng)事人就該部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書(shū)。當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

　　6.裁決書(shū)裁決書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)已查明的事實(shí)依法對(duì)爭(zhēng)議案件作出裁決的書(shū)面文書(shū)。制作裁決書(shū)應(yīng)做到事實(shí)表述清楚，引用法律、法規(guī)準(zhǔn)確適當(dāng)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。

　　7.裁決書(shū)的效力當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　(三)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同請(qǐng)求，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在10人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議;而團(tuán)體爭(zhēng)議則是指工會(huì)(沒(méi)有組建工會(huì)的用人單位是職工代表)因訂立或履行集體合同與用人單位產(chǎn)生的爭(zhēng)議，因此，兩類(lèi)爭(zhēng)議的性質(zhì)是有差別的。但是，我國(guó)目前的相關(guān)立法并未對(duì)兩類(lèi)爭(zhēng)議作特別嚴(yán)格的區(qū)別。

　　(四)因簽訂集體合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理方法

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理的程序如下。

　　(1)申請(qǐng)和受理。

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。

　　(3)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　(4)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

　　(5)此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　3.當(dāng)事人的和平義務(wù)。

　　(1)發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過(guò)正常程序向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過(guò)激行為。

　　(2)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法

　　(一)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析。其分析要點(diǎn)如下。

　　1.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。

　　2.分析確定意思表示的意志內(nèi)容。

　　3.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

　　(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議。此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)如下。

　　1.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。

　　2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。

　　3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。

　　4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。前述分析方法雖然屬于判斷勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)違反勞動(dòng)法的責(zé)任的條件，但也可以應(yīng)用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析當(dāng)中。其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：第一，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;第二，確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;第三，根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇。

　　【例題2.6.16】按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。(2013年5月二級(jí)真題)

　　A.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C.確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果

　　D.根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇

　　E.確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異

　　【答案】CDE

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