5.管轄制度

　　勞動爭議仲裁的管轄即勞動爭議仲裁案件的管轄，是指不同的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件的分工與權限。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

　　6.區(qū)分舉證責任制度

　　當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張，誰舉證”的原則;反映隸屬性關系的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則，即與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　(四)勞動爭議仲裁的時效制度

　　1.仲裁的時效制度的含義

　　勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，在法定期限內(nèi)不行使權利，即喪失勝訴權的制度。其內(nèi)涵如下。

　　(1)仲裁時效以權利人不行使權利的事實狀態(tài)的存在為前提條件。

　　(2)仲裁時效的法定期間是權利人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的法定有效期限。

　　(3)權利人在法定期間內(nèi)不行使權利，即喪失勝訴權，也就是喪失請求勞動爭議仲裁委員會依照勞動爭議仲裁程序裁判義務主體向權利主體履行義務的權利。

　　2.仲裁的時效制度的特征

　　(1)仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)。

　　(2)仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權的后果，并不發(fā)生消滅實體權利的后果。

　　(3)仲裁時效具有強行性。

　　(4)仲裁時效具有特殊性。

　　3.仲裁的時效制度的意義

　　(1)維護勞動關系的穩(wěn)定。

　　(2)督促權利人及時行使權利。

　　(3)有利于正確處理勞動爭議案件。

　　4.仲裁的時效制度的內(nèi)容

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　【例題2.6.14】下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.仲裁要遵循回避制度

　　B.仲裁遵循非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁主體具有特定性

　　【答案】B

　　【解析】B項，仲裁施行強制原則。

　　(五)勞動爭議當事人的權利義務

　　1.當事人的含義

　　勞動爭議中的當事人是指因勞動權利義務發(fā)生爭議，以自己的名義提請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會行使仲裁權的人。

　　2.勞動爭議當事人的權利

　　(1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴，要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權利。

　　(2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權利。

　　(3)當事人有申請回避的權利。

　　(4)當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利。

　　(5)當事人有自行和解的權利。

　　(6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利。

　　(7)當事人有申請執(zhí)行的權利。

　　3.勞動爭議當事人的義務

　　(1)當事人有正當行使權利的義務。

　　(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務。

　　(3)當事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務。

　　(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務。

　　(5)當事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務。

　　(6)當事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務。

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析