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　　企業(yè)勞動爭議處理

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過學(xué)習(xí)，理解勞動爭議的概念、分類，勞動爭議處理制度和產(chǎn)生的原因，勞動爭議處理的原則，企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特點、組織機構(gòu)、職責(zé)和原則，勞動爭議仲裁的含義和組織機構(gòu)，勞動爭議仲裁的基本制度和仲裁的時效制度，以及團(tuán)體勞動爭議的特點。掌握勞動爭議處理的基本程序，企業(yè)勞動爭議協(xié)商解決的方法，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序，勞動爭議仲裁的程序，以及勞動爭議案例分析的方法。

　　知識要求

　　一、勞動爭議處理概述

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下列特征。

　　1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。

　　2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。

　　3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　(二)勞動爭議的分類

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

　　(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　【例題2.6.11】按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。(2012年11月二級真題)

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.個別爭議

　　D，集體爭議

　　E.團(tuán)體爭議

　　【答案】AB

　　3.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分

　　(1)勞動合同爭議。

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

　　【例題2.6.12】按照勞動爭議標(biāo)的的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.由于勞動條件而發(fā)生的爭議

　　D.勞動合同爭議

　　E.由于勞動報酬而發(fā)生的爭議

　　【答案】CDE

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