>>>2017上半年人力資源管理師四級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

　　四、工作崗位調(diào)查的其他方法

　　1.技術(shù)會(huì)議法。亦稱專家討論法，是指召開由對(duì)被調(diào)查崗位有深入了解和研究的專家(包括技術(shù)設(shè)計(jì)、工藝施工、一線主管以及具有本崗位長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的操作者)參加的專題討論會(huì)，請(qǐng)與會(huì)者圍繞崗位調(diào)查項(xiàng)目分別發(fā)表自己的意見，經(jīng)過(guò)深入討論，取得專家共識(shí)，以獲得崗位信息的一種方法。

　　2.結(jié)構(gòu)調(diào)查表。即根據(jù)崗位調(diào)查的具體內(nèi)容和要求，預(yù)先設(shè)計(jì)出結(jié)構(gòu)完整、項(xiàng)目齊全的崗位調(diào)查表，由被調(diào)查崗位的員工及其他相關(guān)人員填寫，最后通過(guò)對(duì)調(diào)查表的整理匯總，采集崗位信息的方法。

　　3.日志法。即由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法。操作者所使用的“日志”沒有固定的格式，但一般應(yīng)包括：本崗位各種具體活動(dòng)的事項(xiàng)，每項(xiàng)活動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間，涉及的人員、物品、器件等。日志的登記必須當(dāng)日完成，不能在第二天以后再補(bǔ)記。

　　4.關(guān)鍵事件法。即由崗位調(diào)查者對(duì)承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動(dòng)行為進(jìn)行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無(wú)效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法。采用本方法可以延續(xù)一段時(shí)間，通過(guò)反復(fù)比較，以掌握本崗位的關(guān)鍵信息。采用關(guān)鍵事件法，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

　　5.設(shè)計(jì)信息法。即在調(diào)查崗位過(guò)程中，根據(jù)崗位原有的設(shè)計(jì)文件、藍(lán)圖和設(shè)計(jì)參數(shù)，對(duì)人一機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行全面深入的調(diào)查分析，掌握勞動(dòng)者與勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象之間的配置關(guān)系，采集相關(guān)信息的方法。通過(guò)該方法，不但有助于掌握現(xiàn)有人一機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征，也有利于對(duì)崗位進(jìn)行再設(shè)計(jì)、再改進(jìn)。

　　6.活動(dòng)記錄法。即采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法。采用本方法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。

　　7.檔案資料法。即查閱現(xiàn)存的各秤與崗位活動(dòng)有關(guān)的檔案資料，采集相關(guān)信息的方法。例如，員工崗位操作訓(xùn)練的記錄、生產(chǎn)中安全事故的記錄、設(shè)備故障率的記錄、班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)記錄、員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的記錄、員工定員定額完成程度的統(tǒng)計(jì)等。

　　相關(guān)推薦：

　　2016下半年人力資源管理師真題答案解析※人力資源管理師萬(wàn)題庫(kù)

　　2016下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間※短信查分提醒※分?jǐn)?shù)線

　　2017年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間※報(bào)名條件※報(bào)名方法※考試時(shí)間