三、脫產(chǎn)培訓的審批

　　擬外出參加培訓者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓申請表”或“脫產(chǎn)培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批�！懊摦a(chǎn)培訓申請表”參見表3—4。

　　表3—4個人脫產(chǎn)培訓申請表

　　姓名

　　編號

　　部門

　　職位

　　培訓機構(gòu)

　　培訓課程

　　備注

　　課程名稱開始日期結(jié)束日期學費

　　培訓過程

　　姓名日期姓名日期

　　審核

　　四、培訓效果的評估

　　脫產(chǎn)培訓效果的評估一般有兩種方法：一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結(jié)束后，受訓員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。二是通過調(diào)查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結(jié)束后，填寫培訓效果調(diào)查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。

　　五、培訓合同的簽訂

　　企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。

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