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　　第六章勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié)勞務派遣用工管理

　　勞動關(guān)系含義與特征

　　1.勞動關(guān)系的含義

　　一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。

　　2.勞動關(guān)系的特征

　　(1)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;

　　(2)勞動關(guān)系具有人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合;

　　(3)勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

　　勞動法律關(guān)系的含義和特征

　　1.勞動法律關(guān)系

　　所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系。受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　2.勞動法律關(guān)系的特征

　　(1)勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài);

　　(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務;

　　(3)勞動法律關(guān)系的雙務關(guān)系;

　　(4)勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

　　3.事實勞動關(guān)系

　　(1)事實勞動關(guān)系的含義。

　　事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。

　　(2)事實勞動關(guān)系形成的原因。

　�、俨挥喠�書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　②無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　③雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。

　�、芤云渌�合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　(3)關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資;規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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