二、集體合同的形式和期限

　　(一)集體合同的形式

　　根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議�，F(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專門就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　(二)集體合同的期限

　　集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限。期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

　　三、集體合同的內(nèi)容

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同一章對(duì)集體合同的內(nèi)容作了不完全的列舉性規(guī)定，國(guó)家勞動(dòng)部的部門規(guī)章《集體合同的規(guī)定》則將集體合同可以具備的事項(xiàng)列舉規(guī)定了15項(xiàng)。由于企業(yè)的情況，包括內(nèi)部條件、外部環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行狀況、管理水平等千差萬(wàn)別，以及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)集體合同的內(nèi)容沒(méi)有具體要求，所以，勞動(dòng)行政管理部門沒(méi)有推薦集體合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容。

　　(一)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等條款。上述條款同時(shí)也可以作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容包括以下各項(xiàng)。

　　1.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

　　(2)工資支付辦法。

　　(3)加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法。

　　(4)工資調(diào)整辦法。

　　(5)試用期及病、事假等期問(wèn)的工資待遇。

　　(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法。

　　(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　2.工作時(shí)問(wèn)。

　　(1)工時(shí)制度。

　　(2)加班加點(diǎn)辦法。

　　(3)特殊工種的工作時(shí)間。

　　(4)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.休息休假。

　　(1)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法。

　　(2)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工的休息休假。

　　(3)其他假期。

　　4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

　　(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　(2)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。

　　(3)安全操作規(guī)程。

　　(4)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

　　5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。

　　(1)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍。

　　(2)基本福利制度和福利設(shè)施。

　　(3)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇。

　　(4)職工親屬福利制度。

　　6.女職工和未成年工的特殊保護(hù)。

　　(1)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。

　　(3)女職工、未成年工定期健康檢查。

　　(4)未成年工的使用和登記制度。

　　7.職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　(1)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃。

　　(2)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用。

　　(3)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

　　8.勞動(dòng)合同管理。

　　(1)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。

　　(2)確定勞動(dòng)合同期限的條件。

　　(3)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

　　(4)試用期的條件和期限。

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