三、用人單位內部勞動規(guī)則的內容

　　《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位內部勞動規(guī)則主要包括以下內容。

　　1.勞動合同管理制度。其主要內容如下。

　　(1)勞動合同履行的原則。

　　(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定。

　　(3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分。

　　(4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法。

　　(5)試用期考查辦法。

　　(6)員工檔案管理辦法。

　　(7)應聘人員相關材料保存辦法。

　　(8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。

　　(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。

　　(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　2.勞動紀律。勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質量、方法、程序和有關規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。其主要內容如下。

　　(1)時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序等。

　　(2)組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　(3)崗位規(guī)則。勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

　　(4)協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。

　　(5)品行規(guī)則。語言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。

　　(6)其他規(guī)則等。

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