久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

    1. <dfn id="yitbn"><samp id="yitbn"><progress id="yitbn"></progress></samp></dfn>

          <div id="yitbn"></div>

          1. 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

            2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(diǎn)(5)

            來源:考試吧 2016-07-12 14:50:49 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧為您整理了“2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(diǎn)”,更多人力資源管理師考試模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)!

              >>>2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(diǎn)匯總

              第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

              第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理

              一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

              (一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征

              企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略。

              具體地講,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來劇烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企 業(yè)自身實力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上,通過一系列科學(xué)決策的程序繪制出來的,是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn),其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的 動態(tài)平衡。

              企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。

              (二)企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)

              一般來說,企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素,人們把這些因素叫做企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。

              企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境,按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。微觀環(huán)境指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微 觀環(huán)境的影響下。宏觀環(huán)境指間接地影響企業(yè)活動的環(huán)境因素,雖然它們與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動不直接相連,但可以通過影響微觀環(huán)境變化進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營活動,按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成四種類型。

              其中,第I種類型的環(huán)境經(jīng)營風(fēng)險最小;第Ⅱ種類型的環(huán)境具有較高的經(jīng)營風(fēng)險;第Ⅲ種類型的環(huán)境具有較低的經(jīng)營風(fēng)險;第Ⅳ種類型的環(huán)境風(fēng)險最大。 認(rèn)識經(jīng)營環(huán)境的不確定性對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是很有指導(dǎo)意義的。企業(yè)可以根據(jù)不同的環(huán)境類型,有針對性地開展戰(zhàn)略的制定、實施以及控制活動。

              外部環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營的影響,歸納起來,主要包括有利和不利兩個方面。有利的外部環(huán)境,會使企業(yè)的長處(優(yōu)勢)得到更大的發(fā)揮,或者能彌補(bǔ)企業(yè)的 短處(劣勢)。這樣的環(huán)境因素會給企業(yè)經(jīng)營帶來有利的影響,創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán)的機(jī)會,它有利于企業(yè)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),取得更大的成就,促進(jìn)企業(yè)更快的發(fā) 展。不利的外部環(huán)境,會使企業(yè)的長處難以發(fā)揮,或者突出了企業(yè)的短處。這樣的環(huán)境因素會給企業(yè)帶來不利的影響,對企業(yè)構(gòu)成威脅,這就阻礙了企業(yè)的發(fā)展,嚴(yán) 重時可能會危及企業(yè)的生存。

              面對不斷變化著的環(huán)境因素,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析環(huán)境因素的改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響,及時制定對策,采取相應(yīng)措施。一方面,對企業(yè)現(xiàn)有條 件做些調(diào)整,以提高素質(zhì),改善企業(yè)內(nèi)部條件,增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力,這樣可以避免或減少“威脅”給企業(yè)造成的損失;另一方面,要盡量利用一切可以利用的 機(jī)會,以便在變化的環(huán)境中仍能達(dá)到企業(yè)預(yù)定的目標(biāo)。

              1.在股份公司中,( C )是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

              A. 董事會

              B. 監(jiān)事會

              C. 股東大會

              D. 工會

              2.比較適合大型、小批量、高技術(shù)產(chǎn)品或大型工程項目或新產(chǎn)品開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)模式是( D )

              A. 直線制

              B. 直線職能制

              C. 事業(yè)部制

              D. 矩陣制

            1 2 3 4 5 6 7 下一頁

              相關(guān)推薦:

              五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

              2016下半年人力資源管理師考試各部分復(fù)習(xí)技巧

              2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

              2016年人力資源管理師三級考試精選模擬題匯總

            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            在線課程
            (人力+HRBP)
            通關(guān)雙證班
            59%學(xué)員選擇
            精品VIP班
            41%學(xué)員選擇
            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
            課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
            基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
            教材精講
            職業(yè)道德
            綜合評審
            強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
            真題解析班
            ?技(xùn)班
            APP快題庫
            沖刺階段 仿真機(jī)考
            應(yīng)試技巧班
            培訓(xùn)資料班
            考前密訓(xùn)班
            BP課程 自我認(rèn)識篇 /
            業(yè)務(wù)管理篇 /
            崗位管理篇 /
            人才管理篇 /
            組織管理篇 /
            工具篇 /
            案例篇 /
            自我提升篇 /
            獨(dú)享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
            套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
            定制各階段學(xué)習(xí)計劃
            QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
            學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
            支持APP、Ipad做題、聽課
            支持課程講義/視頻下載
            免費(fèi)贈送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
            APP快題庫
            通關(guān)承諾
            考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
            套餐價格 一級:¥5990
            二級:¥5490
            三級:¥4990
            四級:¥4490
            一級:¥3990
            二級:¥3690
            三級:¥3490
            四級:¥2990
            文章搜索
            萬題庫小程序
            萬題庫小程序
            ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
            ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
            微信掃碼,立即獲!
            掃碼免費(fèi)使用
            版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@eeeigo.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
            Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
            京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
            加入
            收藏
            返回
            頂部
            在線
            咨詢
            官方
            微信
            關(guān)注人力資源微信
            領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
            報名
            查分
            掃描二維碼
            關(guān)注人力報名查分
            下載
            APP
            下載萬題庫
            領(lǐng)精選6套卷
            萬題庫
            微信小程序