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　　企業(yè)人力資源供給分析

　　企業(yè)人員供給包括內(nèi)部供給和外部供給兩種，其預測類型也包括兩種：內(nèi)部供給預測和外部供給預測。

　　企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。

　　企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。影響企業(yè)外部勞動力供給的因素：地域性因素;人口政策及人口現(xiàn)狀;勞動力市場發(fā)育程度;社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。

　　企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道：大中專院校應屆畢業(yè)生;復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人;失業(yè)人員、流動人員;其他組織在職人員。

　　企業(yè)人員供給預測的步驟

　　(1)對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀。

　　(2)分析企業(yè)的職務調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出員工調(diào)整的比例。

　　(3)向各部門的主管人員了解將來可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀況。

　　(4)將上述的所有數(shù)據(jù)進行匯總，得出對企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預測。

　　(5)分析影響外部人力資源供給的各種因素(主要是地域性因素和全國性因素)，并依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預測。

　　(6)將企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給預測進行匯總，得出企業(yè)人力資源供給預測。

　　內(nèi)部供給預測的方法

　　人力資源信息庫：通過計算機建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息度;

　　管理人員接替模型：對于管理人員供給的預測，最簡單而又有效的方法就是設(shè)計管理人員的接替模型。

　　馬爾可夫模型：通過發(fā)現(xiàn)組織人事變動的規(guī)律，推測組織在未來的人員供給狀況，關(guān)鍵是確定轉(zhuǎn)移概率。

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