>>>2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點匯總

　　第一章 勞動經濟學

　　第二節(jié) 勞動力供給和需求

　　一、勞動力與勞動力供給

　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率�！耙欢ǚ秶鷥鹊娜丝凇笨梢廊舾蓸酥具M行分類， 如總人口、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總人口計算的勞動力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總人口勞參率;以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：

　　總人口勞參率=勞動力/總人口×100%

　　年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口×100%

　　勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：

　　通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內)，勞動力供給量固定不變。

　　2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4.供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。

　　1.勞動經濟學的研究對象是(D )

　　A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題

　　C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題

　　2.用規(guī)范研究方法研究經濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是(B )

　　A.客觀事實 B.價值判斷

　　C.經濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律 D.經濟現(xiàn)象運動的內在邏輯

　　3.規(guī)范研究方法要說明的是( C)

　　A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題

　　B.如何認識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實

　　C.研究對象或現(xiàn)象“應該是什么”的問題

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