>>>2016年人力資源管理師三級(jí)考試章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　考點(diǎn)五最低工資保障制度

　　考點(diǎn)六最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。

　　用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(2)社會(huì)平均工資水平。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　典·題·精·練

　　勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(　　)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.社會(huì)平均工資水平

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　ABCDE【解析】勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　考點(diǎn)七用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義

　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)

　　(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)合同管理制度。(2)勞動(dòng)紀(jì)律。(3)勞動(dòng)定員定額規(guī)則。(4)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度。

　　典·題·精·練

　　1.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循(　　)

　　A.制定主體合法

　　B.內(nèi)容合法

　　C.職工參與

　　D.報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

　　E.正式公布

　　ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。

　　2.(　　)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.勞動(dòng)定額規(guī)則

　　D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

　　B【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理師三級(jí)考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選復(fù)習(xí)資料匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題