能力要求

　　一、工資集體協商的程序

　　(一)工資集體協商代表的確定

　　工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。各方代表人數對等，每方至少三名;雇主協商代表與雇員協商代表不得相互兼任。由于工資集體協商會涉及一系列宏觀、微觀經濟形勢分析，法律、法規(guī)和政策以及協商談判的技能技巧等專業(yè)問題，故此協商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。

　　【例題2.6.7】工資集體協商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.1/4

　　D.1/5

　　【答案】B

　　(二)工資集體協商的實施步驟

　　1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

　　2.在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

　　3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　(三)工資協商的審查

　　1.工資協議簽訂后10日內，由企業(yè)將工資協議一式三份及說明報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　2.勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。

　　3.工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

　　4.在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應

　　于5 E1內，以適當形式向雙方人員公布。

　　(四)明確工資協議期限

　　工資集體協商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

　　二、勞動力市場工資指導價位的制定程序

　　勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定、公開發(fā)布工資指導價位三個步驟。

　　相關推薦：

　　2016年二級人力資源管理師考試輔導知識點匯總

　　2016二級人力資源管理師專業(yè)技能模擬試題匯總

　　2016二級人力資源管理師考試基礎過關練習題匯總