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　　高級人力資源管理師重要考點(diǎn):管理活動的協(xié)商性

　　(1)原則：企業(yè)集團(tuán)的管理，采取的是平等互利、民主協(xié)商的原則。

　　(2)關(guān)系：在企業(yè)集團(tuán)中，雖然核心企業(yè)發(fā)揮著主導(dǎo)作用，但是集團(tuán)的所有成員，作為具有法人地位的企業(yè)，作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，都處在平等的地位上。在打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的條塊隸屬關(guān)系，根據(jù)政府引導(dǎo)和企業(yè)自愿原則組建起來的集團(tuán)中，加入集團(tuán)的各方之間不存在上級與下級的隸屬關(guān)系。

　　(3)依據(jù)：成員企業(yè)只要按照集團(tuán)章程規(guī)定的程序行事，就可以申請加入或退出集團(tuán)，集團(tuán)的外圍企業(yè)尤其如此。這與單體大企業(yè)內(nèi)部的行政管理有著根本性的區(qū)別。

　　(4)新特點(diǎn)：因而，對企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部管理，特別是對集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和利益分配作出決策時，應(yīng)吸收成員企業(yè)各方意見和貫徹民主協(xié)商的精神，這就構(gòu)成了企業(yè)集團(tuán)管理體制的新特點(diǎn)。

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