能力要求

　　一、企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析

　　企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是指人力資源系統(tǒng)中，各種不同類型的人力資源配置的方式及其比例關(guān)系。企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為以下幾種亞結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

　　二、企業(yè)各類人員比例關(guān)系的分析

　　為了不斷提升人力資源配置的質(zhì)量和效益水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各類員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)采取多種措施和手段，不但要適時地調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，而且要處理好以下五種重要的人員比例關(guān)系：

　　1.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系;

　　2.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系;

　　3.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系;

　　4.技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系;

　　5.其他比例關(guān)系。

　　三、人力資源個體與整體配置的方法

　　(一)勞動定額配置法

　　勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。勞動定額是以勞動量可以直接計量的生產(chǎn)人員為對象，采用工時定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額等多種形式，對企業(yè)生產(chǎn)人員的勞動活動進(jìn)行全面計劃、組織、指揮、監(jiān)督、評價、協(xié)調(diào)、控制的過程。

　　(二)企業(yè)定員配置法

　　1.按勞動效率定員法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，適合用這種方法來計算定員人數(shù)。

　　2.按設(shè)備定員法。這種方法主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。

　　3.按崗位定員法。根據(jù)崗位的多少和崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)。

　　4.按比例定員法。這種方法主要適用于計算從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。

　　5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法。這種方法主要適用于計算企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員人數(shù)。

　　【例題2.2.31】下列定員方法中，(　　)主要適用于計算從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。

　　A.按比例定員法

　　B.按勞動效率定員法

　　C.按設(shè)備定員法

　　D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

　　【答案】A

　　【例題2.2.32】企業(yè)定員配置法包括(　　)。

　　A.按地域定員法

　　B.按勞動效率定員法

　　C.按設(shè)備定員法

　　D.按崗位定員法

　　E.按比例定員法

　　【答案】BCDE

　　(三)崗位分析配置法

　　崗位分析配置法是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　(四)勞動定額配置法、企業(yè)定員配置法與崗位分析配置法三者之間的關(guān)系

　　勞動定額配置法、企業(yè)定員配置法與崗位分析配置法三者之間相互補(bǔ)充、相輔相成，工作崗位分析的方法，從員工個體素質(zhì)上規(guī)定了組織中各類崗位人員任職條件和配備標(biāo)準(zhǔn)，而勞動定額與勞動定員配置法，不僅在素質(zhì)上，還在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上提出了組織中各類崗位人員的配備標(biāo)準(zhǔn)，成為企業(yè)招人、選人、用人、育人、管人和留人的主要依據(jù)，從而有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的實(shí)現(xiàn)。

　　四、企業(yè)人力資源配置效率的分析

　　(一)企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)分類

　　1.按照其構(gòu)成的不同，可以分為單要素生產(chǎn)率、多要素生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率三類指標(biāo)。

　　2.按照實(shí)際投入的資源不同，可以分為勞動生

　　產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設(shè)備生產(chǎn)率、材料生產(chǎn)率、能源生產(chǎn)率、直接勞動成本生產(chǎn)率、總成本生產(chǎn)率等多種指標(biāo)。

　　3.按照對比的基礎(chǔ)不同，可以分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率。

　　【例題2.2.33】企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，按照其構(gòu)成的不同，可以分為(　　)。

　　A.單要素生產(chǎn)率

　　B.多要素生產(chǎn)率

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.全要素生產(chǎn)率

　　E.動態(tài)生產(chǎn)率

　　【答案】ABD

　　(二)勞動生產(chǎn)率的分類

　　1.按照成果表現(xiàn)的形式不同，可以分為實(shí)物勞產(chǎn)率和產(chǎn)值勞產(chǎn)率。

　　2.按照時間單位的不同，可以分為工時勞產(chǎn)率、工日勞產(chǎn)率、月勞產(chǎn)率和年勞產(chǎn)率。

　　3，按照員工范圍的不同，可以分為生產(chǎn)工人勞產(chǎn)率、全員勞產(chǎn)率。

　　(三)勞動生產(chǎn)率的計算

　　1.產(chǎn)量表示法

　　用員工在單位勞動時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動生產(chǎn)率，計算公式為：勞動生產(chǎn)率=實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)/實(shí)際消耗的勞動時間(工時或工日)

　　2.時間表示法

　　用員工生產(chǎn)出的單位合格產(chǎn)品所消耗的勞動時間來表示的勞動生產(chǎn)率，計算公式為：勞動生產(chǎn)率=實(shí)際消耗的勞動時間(工時或工日)/實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)

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