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　　第五章薪酬管理

　　第三節(jié) 人工成本核算

　　考點一 人工成本的概念及其構成

　　按照我國勞動行政主管部門人工成本統(tǒng)計的口徑，人工成本一般包括從業(yè)人員勞動報酬(含不在崗員工生活費)、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費用和其他人工成本等七個組成部分。

　　考點二 確定合理的人工成本應考慮的影響因素

　　考點三 人工成本核算程序

　　通過人工成本核算，可以使企業(yè)根據(jù)自身情況，尋找合適的人工成本的投入產出點，達到既能以最小的投入換取最大的經濟效益，又能調動員工積極性的目的。

　　1.核算人工成本的基本指標

　　(1)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。

　　(2)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)。

　　(3)企業(yè)銷售收入。

　　(4)企業(yè)增加值(純收入)。

　�、偕�產法：增加值=總產出-中間投入。

　�、谑杖敕ǎ涸黾又�=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業(yè)盈余。

　　(5)企業(yè)利潤總額。

　　(6)企業(yè)成本(費用)總額。

　　(7)企業(yè)人工成本總額。

　　2.核算人工成本投入產出指標

　　(1)銷售收入(營業(yè)收入)與人工費用比率。

　　(2)勞動分配率。

　　考點四 合理確定人工成本的方法

　　1.勞動分配率基準法

　　應用勞動分配率基準法的步驟如下：

　　(1)用目標人工費用、E1標凈產值率和目標勞動分配率三項指標計算出目標銷售額。

　　(2)運用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。

　　2.銷售凈額基準法

　　3.損益分歧點基準法

　　損益分歧點可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費用

　　損益分歧點基準法可應用于以下三種目的：

　　(1)以損益分歧點為基準，計算一定人工成本總額下的損益分歧點之銷售額及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以損益分歧點為基準，計算損益分歧點之上危險盈利點所應達到的銷售額，進而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費用率。

　　(3)以損益分歧點為基準，計算出損益分歧點之上剩余額保留點之銷售額，進而推算出人工費用支付的適當限度，即合理的人工費用率。

　　第四節(jié) 員工福利管理

　　考點一 福利管理概述

　　考點二 社會保障的基本要素

　　1.一般來說，社會保障應包括三個基本要素：(1)具有經濟福利性。(2)屬于社會化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障與服務保障等。

　　2.社會保障覆蓋的三個層次：(1)經濟保障，它通過現(xiàn)金給付或援助的方式來實現(xiàn);(2)服務保障，即當代社會還需要適應家庭結構變遷與自我保 障功能弱化的變化，滿足國民對有關生活服務的需求，如安老服務、康復服務、兒童服務等;(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高 層次的保障。

　　考點三 社會保障的構成

　　從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　考點四 住房公積金

　　(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。

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