>>>>2016人力資源管理師考試四級教材知識點精講匯總

　　【能力要求】

　　一、工作時間的核算(計算題)

　　1.日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)

　　日歷工日=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　日歷工時=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　2.制度公休工日數(shù)與制度公休工時數(shù)

　　制度公休工日=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　制度公休工時=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　3.制度工作工日數(shù)與制度工作工時數(shù)

　　制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

　　=計算期斛度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　=出勤工日+缺勤工日

　　制度工作工時=計算期制度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　=日歷工時-制度公休工時

　　4.缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)

　　缺勤分為全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個一個工日都沒有出勤計算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤;缺勤工時既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。

　　缺勤工日=計算期缺勤天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度+非全日缺勤工時

　　5.出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)

　　出勤工日是指在計算期內每一制度工作日實際上班人數(shù)的累計。員工只要在制度工作時間內上班了，無論是否滿一個規(guī)定工作日長度，都按一個出勤工日計算;出勤工時是指制度工作小時的實際上班人數(shù)累計的，即計算期每一個員工累計上班小時的匯總。

　　出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

　　出勤工時一制度工作工時一缺勤工時

　　一全日出勤工日×制度工作日長度一非全日缺勤工時

　　6.停工工日數(shù)與停工工時數(shù)

　　停工分為全日停工和非全日停工。停工工日是指在計算期內員工在整個

　　出勤工日都沒有從事生產性作業(yè)活動的工日累計，又稱全日停工工日;停工

　　工時是指員工在出勤時間中的全日停工與非全日停工的時間總和。

　　停工工時一全日停工工日×制度工作日長度+非全日停工工時

　　7.非生產工日數(shù)與非生產工時數(shù)

　　非生產時間分為全日非生產(工日)和非全日非生產(工時)。非生產工日必須是員工在出勤時間內，整個一個工日都用于從事非生產性作業(yè)活動，不滿一天的不予計算，又稱全日非生產工日;非生產工時是員工在出勤時間中的全日非生產工日與非全日非生產工時的總和。

　　非生產工時一全日非生產工日‘×制度工作日長度+非全日非生產工時

　　8.制度內實際工作工日數(shù)與制度內實際工作工時數(shù)

　　制度內實際工作工日是計算期員工每日實際從事生產作業(yè)活動人數(shù)的累計;制度內實際工作工時是計算期員工每人每日實際從事生產作業(yè)活動小時數(shù)的累計，它既包括全日作業(yè)活動時間，也包括非全日作業(yè)活動時間。制度內實際工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生產工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生產工日+停工被利用工日制度內實際工作工時=制度工作工時-(缺勤工時+停工工時+非生產工時)+停工被利用工時=出勤工時-(停工工時+非生產工時)+停工被利用工時

　　9.加班工日數(shù)與加班工時數(shù)

　　加班工日是指利用工休日加班滿一個工作輪班;加班工時是指在正常工作時間以外工作的小時數(shù)。

　　加班工時一加班工日×制度工作日長度+加班工時

　　10.全部實際工作工1日數(shù)與全部實際工作工時數(shù)

　　全部實際工作工日=制度內實際工作工日+加班工日

　　全部實際工作工時一制度內實際工作工對+加班工時

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