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　　第二章 勞動法

　　第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　一、勞動法律關(guān)系及其特征

　　(一)勞動法律關(guān)系的含義

　　任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實(shí)際運(yùn)行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律關(guān) 系。所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動 過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系的條件有二：

　　其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系;

　　其二.存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　顯然，如果沒有國家意志的干預(yù)，勞動關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治，契約自由，只要雇員與 雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在及其運(yùn)行并不以勞動法律規(guī)范是否存在為前提條件。只要生產(chǎn)的客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分 離，要進(jìn)行勞動，兩者必須結(jié)合起來。在勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的過程中，必然形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不過是勞動的社會形式，因而，勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條 件的分離為其條件。

　　但是，由于在勞動關(guān)系的運(yùn)行中，勞動關(guān)系當(dāng)事人的不同目標(biāo)和必然產(chǎn)生的利益差異導(dǎo)致勞動關(guān)系運(yùn)行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的 秩序，使其處于一種有序的狀態(tài)，才需要法律加以規(guī)范。勞動法在歷史上的形成和發(fā)展歷程中清楚地反映了這種事實(shí)。在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立 的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個意義上，學(xué)者們在定義勞動關(guān)系的概念時總是將法律要素包含在勞動關(guān)系之中。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)制度中，法律 制度，特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說是勞動關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境;實(shí)際上，國家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動關(guān)系之中了。 在這種條件下，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)勞動關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時，勞動關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。當(dāng)事人必須服從國 家的意志，在確定勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關(guān)系時，必須服從國家意志的 制約，使確立的勞動關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國家法律意志的要求。與此同時，任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī) 范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān) 系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　(二)勞動法律關(guān)系的種類

　　勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，主要包括以下種類：

　　1.勞動合同關(guān)系。勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于我國處于社會主義初級階段，多種所有制形式并存，還可以細(xì)分 為：①國有企業(yè)勞動合同關(guān)系;②集體企業(yè)勞動合同關(guān)系;③股份制企業(yè)勞動合同關(guān)系;④私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動合同關(guān)系;⑤外商投資企業(yè)勞動合同關(guān) 系;⑥國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位與勞動者建立的勞動合同關(guān)系等。勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動合同法 律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。

　　2.勞動行政法律關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī) 范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以 及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機(jī)構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。例如，由于勞動 法的監(jiān)督檢查而存在的勞動行政機(jī)關(guān)與用人單位的法律關(guān)系等。

　　3.勞動服務(wù)法律關(guān)系。勞動服務(wù)法律關(guān)系是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也就是說，勞動服務(wù)法 律關(guān)系的運(yùn)行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。其服務(wù)的對象是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，其服務(wù)的項(xiàng)目、服務(wù)對象、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)的 主體資格條件等為勞動法律或勞動行政機(jī)關(guān)規(guī)定。例如職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動關(guān)系當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會組織為保障勞動者合法權(quán)益提供法律服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系 等。

　　(三)勞動法律關(guān)系的特征

　　1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞 動法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化 的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有 實(shí)際的價值，才是真實(shí)的和完整的;對于國家來說，才算實(shí)現(xiàn)了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動法律關(guān)系是一個決定性的轉(zhuǎn) 變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時其效力只停留在應(yīng)然的狀 態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時，才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù)，法律才具有實(shí)效。從勞動關(guān)系控制和調(diào)整 的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動 關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動關(guān)系就是勞動關(guān)系而非勞動法律關(guān)系，由于勞 動法律規(guī)范不可能覆蓋勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，所以，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動法律的規(guī)范性作用于勞動關(guān)系，提供了勞動法 律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次 調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其 運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其 恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價，即承擔(dān)由失范行為而府承擔(dān)的法律責(zé)任。可見，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為 或違約行為而帶來的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國家的專門機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候，仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人 或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。例如，雇員按照勞動合同的約定提供了勞動給付，而雇主未按照合同約定支付工資， 經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

　　3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán) 利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動給付的義務(wù)與雇主管理勞動、指揮勞動的權(quán)利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己 未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動安 全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強(qiáng)制力才會顯現(xiàn)。

　　由于法律的國家性、普遍性，由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們在運(yùn)用勞動關(guān)系的概念時，一般對勞 動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運(yùn)行、勞動關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系，又是指勞動法律關(guān) 系。

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