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　　津貼實施要點　　

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關(guān)系。

　　2、在勞動工資體制改革進程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國家和集體之間的關(guān)系。

　　3、要加強對津貼制度的管理。

　　4、嚴格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴大。

　　例：云和縣安排了110萬元專項經(jīng)費，用于實施“農(nóng)村教師任教津貼”制度，全縣240位農(nóng)村教師都享受到了這一政策。任教津貼制度受益對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的義務(wù)教育階段學校、特殊教育學校中正式在編的專任教師。根據(jù)農(nóng)村教師所聘任的崗位和在農(nóng)村學校任教的年限，教育部門將這項月度津貼劃分為從60元至400元不等的5個檔次，而對于在農(nóng)村學校任教的特級教師，除了能獲得基本的任教津貼之外，還能按月享受500元的特殊津貼。結(jié)合任教津貼制度，云和縣還出臺了農(nóng)村教師薪級工資提檔制，將赴農(nóng)村任教的教師薪級工資自動上浮一級，擁有本科學歷的農(nóng)村教師比在城內(nèi)任教的同級教師的薪資增加兩級。云和縣農(nóng)村教師的平均任教津貼額已經(jīng)達到226元，在農(nóng)村任教的本科教師人數(shù)已上升至49人。

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