一、勞動爭議案例分析的方法

　　(一)按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析

　　此種分析方法的要點分別是：

　　1.確定勞動爭議的標(biāo)的

　　2.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　3.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

　　(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析

　　此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：

　　1.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。即這種危害的發(fā)生直接起源于行為人的行為。

　　4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。其過錯可以是故意，也可以是過失。

　　前述分析方法雖然屬于判斷勞動關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)違反勞動法的責(zé)任的條件，但也可以應(yīng)用于勞動爭議案例的分析當(dāng)中。其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：

　　第一，確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果;

　　第二，確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實施行為的差異;

　　第三，根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。勞動爭議的實質(zhì)在于行為的認(rèn)定，以及行為與行為模式標(biāo)準(zhǔn)差異的認(rèn)定上。

　　二、集體勞動爭議處理的程序

　　集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在：

　　1.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;

　　2.勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定;

　　3.影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄;

　　4.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日;

　　5.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方;

　　6.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣�府匯報等。

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