企業(yè)工資制度的調(diào)整
一、工資調(diào)整的含義
工資調(diào)整，主要是指工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，大致又可分為三類：一類是個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，包括工資等級(jí)的調(diào)整、工資檔次的調(diào)整;另一類是整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;第三類是結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
二、工資調(diào)整的項(xiàng)目
(一)工資定級(jí)性調(diào)整：試用期滿，新調(diào)入引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員
注意以下因素：
(二)物價(jià)性調(diào)整：適當(dāng)加薪，彌補(bǔ)物價(jià)上漲對(duì)工資水平的損失
(三)工齡性調(diào)整：對(duì)工齡增加員工的普遍性加薪
(四)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整：有突出貢獻(xiàn)的員工特殊獎(jiǎng)勵(lì)
(五)效益性調(diào)整：企業(yè)效益提高時(shí)普遍性獎(jiǎng)勵(lì)
(六)考核性調(diào)整：績效考核后的對(duì)應(yīng)調(diào)整
三、員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
(一)工資等級(jí)調(diào)整
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整
1、“技變”晉檔：取得有效證書之月起
2、“學(xué)變”晉檔：取得高一等級(jí)證書之月起
3、“齡變”晉檔：一般從當(dāng)年的1月5日起
4、“考核”變檔：一般從變檔年度的1月5日起
四、員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整
(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長、社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長、員工生活水平的提高等多種因素，是“陽關(guān)普照式調(diào)整。
一般來說，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計(jì)算工資增量，其中30%-50%用于個(gè)別員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，其余的70%-50%%用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
(二)根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度(不適用)
五、企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整
企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整亦即工資構(gòu)成的調(diào)整。伴隨著每一次的工資改革，都要進(jìn)行一次工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，涉及所有的員工，但它不是全員式普遍性調(diào)整，如果沒有工資增量，則一般是工作存量的再分配。
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