三、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

　　(一)工資水平及其影響因素

　　工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。它是由企業(yè)的工資總額與員工的總?cè)藬?shù)決定的，其計(jì)算公式是：

　　工資水平 = 工資總額 / 企業(yè)平均人數(shù)

　　工資水平的影響因素：

　　1.企業(yè)外部影響因素：市場(chǎng)因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)的影響

　　2.企業(yè)內(nèi)部影響因素：企業(yè)自身特征的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度

　　(二)工資結(jié)果及其類(lèi)型

　　1.工資結(jié)構(gòu)

　　工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。

　　2.工資結(jié)構(gòu)類(lèi)型

　　1)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績(jī)效工資制)——員工的工資主要依據(jù)其近期的勞動(dòng)績(jī)效來(lái)決定，處于同一職務(wù)、崗位或同一技能水平的員工會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)績(jī)效量的不同而獲得數(shù)額不同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　適用性：適合任務(wù)飽滿、超額工作必要;績(jī)效能自我控制;員工可通過(guò)主觀努力來(lái)改變績(jī)效的企業(yè)。實(shí)施計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成工資、效益工資等屬于此種工資結(jié)構(gòu)。

　　(2)以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制)——員工的工資主要根據(jù)其所承擔(dān)的職務(wù)或崗位的重要程度、任職要求等來(lái)決定，不同的職位或崗位的員工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不同。

　　適用性：該工資結(jié)構(gòu)忽視了技術(shù)能力水平與實(shí)際貢獻(xiàn)之間的可能的差距。該結(jié)構(gòu)適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。崗位工資制、職務(wù)工資制等的工資結(jié)構(gòu)都屬于此種工資結(jié)構(gòu)。

　　(3)以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能工資制)——員工的工資主要以員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。

　　適用性：企業(yè)工資成本較高，適合于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)，或是處在艱難期，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)。

　　(4)組合工資結(jié)構(gòu)(組合工資制)——將工資分解為幾個(gè)部分，分別依據(jù)績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)或崗位、年齡和工齡等因素確定工資額。

　　適用性：該工資結(jié)構(gòu)使員工只要在某個(gè)因素上比別人出色，都能在工資上反映出來(lái)。在企業(yè)實(shí)際中，單獨(dú)以績(jī)效或崗位為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)并不多，更多的是把集中體系結(jié)合起來(lái)，該工資結(jié)構(gòu)適合于各類(lèi)企業(yè)。

　　(三)工資等級(jí)

　　1.工資等級(jí)

　　工資等級(jí)主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級(jí)，并使工資等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。

　　2.工資檔次

　　由于同一工資等級(jí)的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績(jī)效等情況，將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級(jí)劃分成若干個(gè)檔次。

　　3.工資極差

　　工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。

　　4.浮動(dòng)幅度

　　浮動(dòng)幅度是指在同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工次差距，也可以指中點(diǎn)檔次的工資水平與最低檔次或最高檔次之間的工資差距。

　　5.等級(jí)重疊

　　等級(jí)重疊是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

　　四、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則

　　(一)公平性原則(內(nèi)部公平、外部公平)

　　按照亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)員工取得了一定的成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心報(bào)酬的絕對(duì)量，而且還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否公平合理，而比較的結(jié)果將直接影

　　響到今后工作的積極性。

　　(二)激勵(lì)性原則

　　激勵(lì)性就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報(bào)酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用及多勞多得的原則。

　　(三)競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　一家企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要的人才的可獲得性等具體條件而定。

　　(四)經(jīng)濟(jì)性原則

　　提高企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，固然可以提高其激勵(lì)性，但同時(shí)也不可避免地導(dǎo)致人工成本的上升，所以工資制度還要受經(jīng)濟(jì)條件的制約。

　　(五)合法性原則

　　企業(yè)的工資制度必須符合黨和國(guó)家的政策與法律，如國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)付薪的有關(guān)規(guī)定等。

　　五、工資設(shè)計(jì)的程序：

　　(一)、確定工資策略

　　1.高彈性類(lèi)。該類(lèi)工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與資金占的比重較大。以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類(lèi)型。

　　2.高穩(wěn)定性。該類(lèi)工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況。

　　3.折中類(lèi)。即有高彈性成份，以激勵(lì)員工提高績(jī)效，又有高穩(wěn)定成分，以促使員工注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。如以能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)、以崗位為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)及組合工資結(jié)構(gòu)。

　　(二)、崗位評(píng)價(jià)與分類(lèi)

　　崗位評(píng)價(jià)的目的在于通過(guò)量度企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的價(jià)值并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來(lái)保證工資制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)以及分類(lèi)分級(jí)。

　　(三)、工資市場(chǎng)調(diào)查

　　工資的市場(chǎng)調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場(chǎng)環(huán)境。

　　(四)、工資水平的確定

　　1.將工資水平完全建立在市場(chǎng)工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。

　　2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。

　　(五)、工資結(jié)構(gòu)的確定

　　1.工資構(gòu)成項(xiàng)目的確定

　　同一企業(yè)內(nèi)從事不同性質(zhì)工作的員工工資構(gòu)成項(xiàng)目有所不同。

　　同一企業(yè)內(nèi)不同工資水平的員工工資構(gòu)成項(xiàng)目也可以有所不同。

　　2.工資構(gòu)成項(xiàng)目的比例確定

　　應(yīng)從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同。

　　不同工資水平的員工工資結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。

　　(六)、工資等級(jí)的確定

　　1.工資等級(jí)類(lèi)型的確定(分層式工資等級(jí)類(lèi)型、寬泛式即寬帶式工資等級(jí)類(lèi)型)

　　2.工資檔次的劃分

　　3.浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)(浮動(dòng)工資總額，個(gè)人浮動(dòng)工資份額)

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