五、薪酬市場調(diào)查過程：

　　(一)、確定調(diào)查目的

　　為以下工作提供依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整;薪酬差距的調(diào)整;薪酬晉升政策的調(diào)整;具體崗位工資水平的調(diào)整

　　(二)、確定調(diào)查范圍

　　1、確定調(diào)查的企業(yè)

　　可供選擇的薪酬調(diào)查對象274

　　第一類：同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　第二類：其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　第三類：與本企業(yè)雇傭同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　第四類：本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　第五類：經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

　　2、確定調(diào)查的崗位

　　如果企業(yè)想調(diào)查了解的是專業(yè)技術類崗位人員的薪酬問題，那么就應將相關的職能領域中整個崗位族都納入調(diào)查范圍，因為這類崗位之間的薪酬差異往往不是體現(xiàn)在工作本身，而是更多體現(xiàn)在所應具備的專業(yè)或任職資格在層次上的差異性。

　　確定被調(diào)查的崗位時，應當遵循可比性原則，即選擇被調(diào)查崗位時，應注重崗位之間在時間和空間多個緯度上的可比性。

　　調(diào)查者必須掌握最新的工作崗位說明書。

　　3、確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　1)與員工基本工資相關的信息

　　2)與支付年度和其他獎金相關的信息

　　3)股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃

　　4)與企業(yè)各種福利計劃相關的信息

　　5)與薪酬政策諸方面有關的信息

　　薪酬調(diào)查的信息要盡可能做到全面、深入和準確，不但要著重調(diào)查項目的全面性，即要調(diào)查貨幣性薪酬，如工資、獎金、津貼、補貼、勞動分紅等，也要調(diào)查非貨幣性薪酬，如為員工提供的住房，培訓、社會保險和商業(yè)保險等;同時，還要關注調(diào)查數(shù)據(jù)資料的動態(tài)性，即要掌握當月當季和當年的數(shù)據(jù)資料，還要掌握企業(yè)同類崗位過去三年以上的數(shù)據(jù)資料。

　　4、確定調(diào)查的時間段(明確收集的薪酬數(shù)據(jù)的開始和截止時間)

　　(三)、選擇調(diào)查方式

　　常用的調(diào)查方式有：

　　1)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　2)委托中介機構進行調(diào)查

　　3)采集社會公開信息

　　4)調(diào)查問卷P281

　　調(diào)查結果問題與之有關因素：崗位在不同的企業(yè)對企業(yè)的價值或貢獻大小不同;特定企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念和薪酬策略不同;在職者在該崗位上工作時間的長短不同;在職者在該崗位浮動范圍之中的哪一個點上是不確定的;不同的行業(yè)有不同的慣例;不同企業(yè)所處的地理位置與勞動力市場存在明顯的差異。

　　(四)、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

　　1、數(shù)據(jù)排列法：將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)各個等級從高到低排列P283

　　工資水平低:25%點處;

　　工資水平高:75%點處或90%點處

　　工資水平居中:50%點處(中位數(shù))

　　2、頻率分析法：頻數(shù)

　　3、趨中趨勢分析：簡單平均法、加權平均法、中位數(shù)法

　　4、離散分析：百分位法、四分位法

　　5、回歸分析：SPSS

　　6、統(tǒng)計制圖(圖表分析法)

　　五、提交薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析報告

　　包括：組織實施情況分析、工資數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)工資狀況對比分析、薪酬水平和制度調(diào)整的建議

　　(五)、分析一建議

　　設計薪酬調(diào)查問卷的注意事項：

　　填寫問卷時間不應超過2小時。

　　設計表格的具體要求：

　　1、 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計表格

　　2、 確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的，經(jīng)過必要的審核刪除不必要的調(diào)查項目，以提高調(diào)查問卷的有效性和實用性。

　　3、 請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理

　　4、 要求語言標準，問題簡單明確

　　5、 把相關的問題放在一起

　　6、 盡量采用選擇判斷式提問，盡量減少表中文字書寫量

　　7、 保證六有足夠的書寫空間

　　8、 使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀

　　9、 如果覺得有幫助，可注明填表須知

　　10、 充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　11、 如果在多種場合需要該信息，可以考慮表格帶有復寫紙

　　12、 如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR和OMR處理，這兩種方法使信息可以自動讀入計算機，表格則需要非常仔細的設計，保證準確的完成數(shù)據(jù)處理。

　　相關推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試提高練習題匯總

　　2015二級人力資源管理師考試知識點詳解匯總

　　2015二級人力資源管理師考試備考知識點匯總