四、優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　優(yōu)先效應(yīng)——指考評者根據(jù)下屬最初的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評價，以前期的部 分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以偏概全”的考評偏差。 近期效應(yīng)——指考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評價，以近期的部

　　分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以近代遠(yuǎn)”的考評偏差。 欠缺：所依據(jù)的績效信息，“一前一后”都是被考評者的局部的信息(數(shù)據(jù)資料)，信息資料的局部性、 片面性，制約和影響了績效考評的正確性和準(zhǔn)確性。 克服方法：要求所有的考評者，必須掌握全面的數(shù)據(jù)資料，不僅在事前注意了解相關(guān)資料，在事中、事 后也要掌握翔實的數(shù)據(jù)資料，依據(jù)全面真實的信息，根據(jù)績效標(biāo)準(zhǔn)進行科學(xué)系統(tǒng)的考評評價。

　　五、自我中心效應(yīng)

　　自我中心效應(yīng)——考評者按照自己對標(biāo)準(zhǔn)的理解進行評價，或按照自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進行評價，因而 偏離了評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　自我中心效應(yīng)誤差的原因與暈輪效應(yīng)相同，因此糾正的方法也相同。

　　六、后繼效應(yīng)

　　后繼效應(yīng)——也稱記錄效應(yīng)，即考評者在上一個考評期內(nèi)評價結(jié)果的記錄，對考評者在本考評期內(nèi)的評 價所產(chǎn)生的作用和影響。 原因：考評者不能認(rèn)真地按照評價標(biāo)準(zhǔn)，不受上期考評記錄的影響，對每個員工獨立地進行每一次的評 價。 克服方法：訓(xùn)練考評者一次只評價全體員工績效的某一方面，然后再評價另一個方面，最后再將所有評 價結(jié)果匯總起來。

　　七、評價標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響

　　績效評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度，對考評方法即工具運用和考評的結(jié)果具有重要的影響和制 約作用。

　　績效考評方法匯總：

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