四、設(shè)計合適的培訓(xùn)手段

　　在課程開始時，需要正確回答的一個重要問題是：“在進(jìn)行這項培訓(xùn)時，我需要哪些培訓(xùn)手段來實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)?”

　　五、開發(fā)培訓(xùn)教材的方法

　　培訓(xùn)課程的教材建設(shè)是指組織編寫一套適合學(xué)員實際的、先進(jìn)的、實用的教材。

　　1、應(yīng)切合學(xué)員的實際需要，能夠反映該領(lǐng)域內(nèi)最新的信息材料。

　　2、資料包的使用 ：資料包舉例：選用報紙雜志的論文與案例、同行的經(jīng)驗與教訓(xùn)、專家學(xué)者的論文與報告等作為教材，并配有音像材料、參考讀物。

　　3、利用一切可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材。 如：同一班級中每一個學(xué)員的經(jīng)驗

　　4、盡可能地開發(fā)一切所能利用的信息資源，把單一的文字教材擴(kuò)充到聲、像、網(wǎng)絡(luò)以及其他各種可利用的媒體。

　　5 設(shè)計視聽材料。如：大的活頁紙、投影、幻燈片、商業(yè)錄像和電影等。

　　相關(guān)推薦：

　　2015二級人力資源管理師考試知識點詳解匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試提高練習(xí)題匯總

　　2015二級人力資源管理師考試備考知識點匯總