經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道

　　(一)S模式：經(jīng)營者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付

　　(二)WH模式：企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營責任書確定的標準，按月以現(xiàn)金形式兌付。

　　(三)J模式;基本收入分月支付，年薪收入在成本中列支。

　　(四)N模式：經(jīng)營者年薪平時按不高于基礎年薪的標準分月預付，年終根據(jù)考核指標情況予以結算兌現(xiàn)。經(jīng)營者年薪在成本中單獨列支。

　　經(jīng)營者年薪的支付形式與構成

　　支付形式：

　　1、基本年薪加效益年薪

　　2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份

　　3、基本年薪加認股權。

　　結構模式：

　　年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵

　　年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

　　年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資

　　年薪制的三種模式

　　1、 S模式：依法設立的市屬國有全資企業(yè)，國有獨資公司，國有控股有限責任公司和股份有限公司

　　2、 N模式：依法設立的國有企業(yè)及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3、 Y模式：地區(qū)政府授權經(jīng)營的集團公司，省市重點集團公司，國有獨資公司，部分經(jīng)營者素質較好，效益較好，有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰�有控股的股份制企業(yè)和國有企業(yè)。

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試章節(jié)考點匯總

　　2015高級人力資源管理師備考點專項練習題匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試章節(jié)復習講義匯總