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　　工會組織

　　1、 工會是職工自愿結合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設專職工會主席。

　　2、 工會組織建設的法律保障主要體現在

　　(1) 組織建設保障

　　(2) 工會干部保護

　　(3) 工會經費保障 2%

　　3、 工會組織的職能：

　　(1) 維護職工合法權益

　　(2) 其他職能：建設、參與、教育。

　　團體勞動爭議的特點

　　(1)團體勞動爭議：是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　(1) 特點：爭議主體的團體性;爭議內容的特定性(有別于集體和團體爭議);影響的廣泛性。

　　(2) 集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內結束，延期最長 不超過15日。

　　團體勞動爭議的處理程序

　　(1) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序：

　�、� 當事人協(xié)調;

　�、� 由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理(申請和受理、勞動爭議協(xié)調處理機構擬訂協(xié)調處理方案、協(xié)調處理、制作《協(xié)調處理協(xié)議書》(協(xié)調處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內結束，延期最長不超過15日)。

　�、� 管轄：按照發(fā)生爭議企業(yè)所在地或企業(yè)性質而定。

　　(2) 履行集體合同發(fā)生爭議的處理：

　�、� 當事人協(xié)調;

　�、� 勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　�、� 法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟)。

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