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　　勞動爭議的分類

　　按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。

　　(2)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。，

　　3.按照勞動爭議的標的劃分

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。

　　勞動爭議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的。

　　2.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導致的利益沖突。

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