制定薪酬計劃的程序

　　制定薪酬計劃的工作程序如下：

　　1.通過薪酬市場調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上相對應崗位的薪酬水平(這里的薪酬水平是指總薪酬水平，包括工資、獎金、福利、長期激勵等)。

　　2.了解企業(yè)財力狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平，是90%點處、75%點處，還是50%點處、25%點處。

　　3.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。

　　4.將前三個步驟結合畫出一張薪酬計劃計算表。表5—24是某企業(yè)的薪酬計劃計算表，各崗位的薪酬水平企業(yè)采用50%點處的市場薪酬水平。

　　5.根據(jù)經(jīng)營計劃預計的業(yè)務收入和前幾步驟預計的薪酬總額，計算薪酬總額/銷售收入的比值，將計算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進行比較，如果計算的比值小于或等于同業(yè)或企業(yè)往年水平，則該薪酬計劃可行;如果大于同業(yè)或企業(yè)往年水平，可以根據(jù)企業(yè)董事會對薪酬計劃的要求將各崗位的薪酬水平適當降低。

　　6.各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，考慮本部門人員變化情況、各員工的基本情況如工齡、業(yè)績考核結果、能力提高情況等做出部門的薪酬計劃，并上報到人力資源部，由人力資源部進行所有部門薪酬計劃的匯總。

　　7.如果匯總的各部門薪酬計劃與整體薪酬計劃不一致，需要再進行調(diào)整。

　　8.將確定的薪酬計劃上報企業(yè)領導、董事會報批。

　　薪酬計劃報告的內(nèi)容

　　薪酬計劃報告通常包括以下內(nèi)容：

　　1. 本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額;

　　2. 人力資源規(guī)劃情況，如預計的招聘、晉升、辭退(職)、崗位輪換等情況;

　　3. 預測的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率，以及各主要部門薪酬增長率等。

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