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勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系
勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實(shí)際用工單位)對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。
前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;
后者，即接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。既然是勞動(dòng)關(guān)系，其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。
兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事法律關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。正是因?yàn)閯趧?wù)派遣屬于組合勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語，但是依然依據(jù)勞動(dòng)法的基本原則對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議處理
1.勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議：
(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;
(2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。
(3)在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
4.異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議
由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議處理
1.勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議：
(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;
(2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。
(3)在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
4.異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議
由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。
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