勞務(wù)外派與引進(jìn)

　　一、勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念

　　指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。

　　二、勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式

　　從勞務(wù)外派和引進(jìn)的主體看：分為公派和民間兩種;

　　從國際勞務(wù)合作的方式看：分為走出去和請進(jìn)來兩種。

　　外派勞務(wù)工作的基本程序

　　1.個(gè)人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進(jìn)行預(yù)約登記，

　　2.外派公司負(fù)責(zé)安排面試或推薦;

　　3.外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》;

　　4.錄用人員遞交有關(guān)資料;

　　5.勞務(wù)人員接受處境培訓(xùn);

　　6.勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理《健康證明書》《預(yù)付接種證明》

　　7.外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù);

　　8.離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。

　　外派勞務(wù)的管理

　　(一)外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查

　　(二)外派勞務(wù)人員的挑選

　　根據(jù)《出入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)出境：

　　1.認(rèn)定的犯罪嫌疑人; 2.有未了結(jié)民事案件的;

　　3.被判處刑罰正在服役的; 4.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　5.有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定出國后有造成危害或造成重大損失的。

　　(三)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)

　　勞務(wù)引進(jìn)的管理

　　(一)聘用外國人的審批

　　用人單位只有從勞動(dòng)行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證明》，方可聘用外國人。

　　(二)聘用外國人就業(yè)的基本條件

　　(三)入境后的工作

　　1.申請就業(yè)證：(15日，5年)

　　2.申請居留證：(30日)

　　培訓(xùn)需求分析的作用

　　培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，

　　是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃、有效地實(shí)施培訓(xùn)的前提

　　是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)

　　是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)

　　是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證。

　　具體作用如下：

　　(一)有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)

　　(二)有利于找出解決問題的方法

　　(三)有利于進(jìn)行前瞻性預(yù)測分析

　　(四)有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　(五)有利于促進(jìn)企業(yè)各方達(dá)成共識(shí)

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