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            2014下半年人力資源管理師指導(dǎo):案例分析題類型

            來源:考試吧 2014-10-22 14:26:40 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2014下半年人力資源管理師指導(dǎo):案例分析題類型”供考生參考,更多2014下半年人力資源管理考試備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              案例分析題是讓考生根據(jù)給出的案例情節(jié),綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和自身所掌握的技能.對(duì)某一專題進(jìn)行診斷和剖析,以檢測考生的專業(yè)技能水平以及解決實(shí)際問題的能力。

              考生在答題時(shí),應(yīng)當(dāng)從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)出發(fā),以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù),通過分析案例、明確間題、探討成因、提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)方案等多個(gè)具休的分析步驟,才能最終完成答題。

              案例分析題大致可分為以下幾種類型:

              1、描述評(píng)價(jià)型。即案例分析題只描述解決某一問題的全過程,包括其實(shí)際后果不論其成功或失敗。這樣的試題是要求考生做“事后諸葛亮”留給考生的分析任務(wù)只是對(duì)案例中的具體做法進(jìn)行事后剖析,要求考生提出具體的分析意見和改進(jìn)的建議,以檢測考生對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存間題進(jìn)行判斷和剖析的能力。

              2.分析決策型。即案例分析題只介紹某一有待解決的間題,由考生去分析并提出對(duì)策。這類試題能有效地檢測考生對(duì)人力資源管理原理的認(rèn)知度以及人事決策。

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