第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整

　　【知識(shí)要求】

　　工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式：(2010.11多選)

　　獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整：依功行賞

　　生活指數(shù)調(diào)整

　　使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無形減少。(2009.5單選)

　　工齡工資調(diào)整

　　特殊調(diào)整：對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺的崗位人才

　　【能力要求】

　　一、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法(2009.11簡(jiǎn)答題)

　　(1)根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績效考核給員工入級(jí)。

　　(2)按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金。

　　(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按照調(diào)整后的方案確定。

　　(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案。

　　(5)整理測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。

　　二、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的應(yīng)用實(shí)例(P219)

　　相關(guān)推薦：

　　2013上半年人力資源管理師考試真題匯總

　　2013年人力資源管理師備考：考場(chǎng)三大技巧

　　2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題匯總