第二單元 薪酬制度的制定程序

　　【知識要求】

　　遵循國家和地方關(guān)于薪酬福利方面的政策法規(guī)。(2009.5多選，2009.11多選)

　　薪酬方面：最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　福利方面：最長工作時間、超時工資支付、企業(yè)代繳社保等。

　　一、最低工資

　　《勞動法》：我國實(shí)行最低工資保障制度，并明確規(guī)定制定最低工資的方法。

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：(同第六章勞動關(guān)系管理P305)

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

　　(2)社會平均工資水平。

　　(3)勞動生產(chǎn)率增長率。

　　(4)勞動就業(yè)實(shí)際狀況。

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　二、最長工作時間

　　《勞動法》：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度(2010.11單選)。一旦超過最長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。(2007.5單選)

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。(2011.5單選)

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。(2007.11單選，2008.5單選)

　　計算題：

　　某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天。那么，如果不考慮個人所得稅和各項(xiàng)保險，其5月份實(shí)發(fā)工資是多少?

　　【能力要求】注意簡答題，綜合題

　　一、單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序

　　起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：

　　(1)準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等。

　　(2)明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍。

　　(3)明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　二、常用工資管理制度制定的基本程序

　　1.崗位工資或能力工資的制定程序

　　(1)根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。

　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。

　　(3)崗位分析與評價或?qū)�員工進(jìn)行能力評價。

　　(4)根據(jù)崗位(能力)評價結(jié)果確定工資等級數(shù)量以及劃分等級。

　　(5)工資調(diào)查與結(jié)果分析。

　　(6)了解企業(yè)財務(wù)支付能力。

　　(7)根據(jù)企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點(diǎn)，即確定每個工資等級在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(8)確定每個工資等級之間的工資差距。

　　(9)確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應(yīng)多個工資標(biāo)準(zhǔn)，工資幅度是指各等級的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度。

　　(10)確定工資等級之間的重疊部分大小。

　　(11)確定具體計算辦法。

　　2.獎金制度的制定程序

　　(1)按照企業(yè)勞動計劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額。

　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則。

　　(3)確定獎金發(fā)放對象及范圍。

　　(4)確定個人獎金計算辦法。

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