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            人力資源管理考試

            2013人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn):第三章第二節(jié)

            考試吧為大家推薦2013人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn):第三章第二節(jié),希望大家在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

              【知識(shí)要點(diǎn)】

              注意:選擇題、綜合分析題(含方案設(shè)計(jì)題、案例分析題)

              一、直接傳授型培訓(xùn)法——知識(shí)類培訓(xùn)(2007.5單選,2010.11多選,2011.5單選)

              三種方法的比較

            類型

            適用對(duì)象

            種類、方式

            優(yōu)點(diǎn)

            缺點(diǎn)

            講授法
               2007.11單
               2010.5多

            對(duì)學(xué)科知識(shí)、前沿理論的系統(tǒng)了解

            灌輸式講授;
               啟發(fā)式講授;
               畫龍點(diǎn)睛式講授

            傳授內(nèi)容多,知識(shí)系統(tǒng)全面;
               有利于大面積培養(yǎng)人才;
               對(duì)環(huán)境要求不高;
               有利于教師的發(fā)揮;
               學(xué)員可相互溝通,也可向教師請(qǐng)教;
               平均培訓(xùn)費(fèi)用較低。

            學(xué)員難以完全吸收消化;
               不利于教學(xué)雙方互動(dòng);
               不能滿足學(xué)員個(gè)性需求;
               教師水平直接影響培訓(xùn)效果;
               傳授方式較為枯燥單一;
               容易理論與實(shí)踐脫節(jié)。

            專題講座法
               2008.11單
               2009.5多

            管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

            不占用大量時(shí)間;
               形式比較靈活;
               可隨時(shí)滿足某一方面的培訓(xùn)需求;
               專題講授,易于加深理解。

            內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

            研討法
               2008.5單
               2009.11多

            以教師或受訓(xùn)者為中心的研討;
               以任務(wù)或過程為取向的研討

            多向式信息交流;
               要求學(xué)員積極參與,有利于培養(yǎng)綜合能力;
               加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解;
               形式多樣,適應(yīng)性強(qiáng)。

            對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高;
               對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高。

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