| 第 1 頁：第一單元單選題 |
| 第 2 頁：第一單元多選題 |
| 第 3 頁：第二單元單選題 |
| 第 4 頁：第二單元多選題 |
第二單元 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施
一、單選題:
1、 ( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
A.企業(yè)發(fā)展目標 E.企業(yè)發(fā)展條件 C.企業(yè)發(fā)展要求 D.企業(yè)發(fā)展方向
2、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項( c )計劃形成的過程。
A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C.戰(zhàn)略管理 D.戰(zhàn)術(shù)管理
3、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內(nèi)容。
A.戰(zhàn)術(shù)制定 B.戰(zhàn)術(shù)選擇 C.戰(zhàn)術(shù)方案 D.戰(zhàn)略方案的實施
4、 ( b )是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略準備 B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 C.企業(yè)發(fā)展目標 D.企業(yè)發(fā)展條件
5、 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。P15
A.綱領(lǐng)性 B.應(yīng)變性 C.競爭性 D.風險性
6、 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競爭性以及抵御風險的能力是( c )的管理。
A.挑戰(zhàn)性 B.動態(tài)性 C.例外的特殊問題 D.多變性
7、 ( a )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。
A.人力資源 B.人力資源管理 C.人事管理 D.人力資源戰(zhàn)略
8、 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。P18
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 D.對策戰(zhàn)略
9、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。
A.總體 B.業(yè)務(wù) C.職能 D.人事
10、 從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在( d )年以上。
A.2 B.3 C.4 D.5
11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。
A.1～2 B.1—3 C.3～5 D.4～5
12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。
A.法寶 B.手段 C.核心 D.核心戰(zhàn)略
13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)術(shù) B.人力資源戰(zhàn)略 C.人力資源信息 D.人力資源策略
14、 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。
A.物美 B.獨特 C.好用 D.青睞
15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。
A.物美 B.廉價 C.好用 D.青睞
16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A.發(fā)揚民主 B.群策管理 C.參與策略 D.互動策略
17、 員工績效評估不具有的特點是( c )。
A.注重短線目標 B.以最終成果為評估標準 C.注重長線目標 D.以個人考核為主體
18、 人力資源管理培訓內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23
A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能 B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能 D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能
19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難 D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? a )。P23
A.對外公平，水平較高 B.對外公平，水平較低
C.對內(nèi)公平，水平很高 D.對內(nèi)公平，水平適中
21、 企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充，形成了( b )。
A.勞動力的供需 B.勞動力市場的需求方 C.勞動力的供求方 D.勞動力市場滿足方
22、 各級各類( c )是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。
A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會 D.社團組織
23、 ( c )的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。
A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會 D.用人單位
24、 強調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(a)。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
25、 ( c )強調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
26、 ( b )強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
27、( d )強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化
28、 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為( d )。
A.企業(yè)外觀層 B.企業(yè)管理層 C.企業(yè)經(jīng)營層 D.企業(yè)硬文化
29、 在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的(d)層。
A.管理 B.領(lǐng)導(dǎo) C.指揮 D.中間
30、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括( d )。
A.官僚式+市場式 B.發(fā)展式+市場式 C.家族式+市場式 D.市場發(fā)展式
31、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競爭策略不包括( a )。
A.吸引策略 B.廉價競爭策略 C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 D.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
32、 一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起(a)指揮的重任。
A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C.生產(chǎn) D.變革
33、 以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與形成 B.對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控
C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實施 D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制
34、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括( b )。P33
A.國際人才競爭，優(yōu)勝劣汰 B.競爭意識不強，會計信息失真
C.國際競爭風險 D.知識爆炸，信息爆炸
35、 在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略不包括( a )。
A.改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度 B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力 D.充分發(fā)揮CFO作用
36、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的( d )。
A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師(CPA) B.注冊經(jīng)濟會計師
C.注冊管理會計師(CMA) D.財務(wù)總監(jiān)
37、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略(c)進行有效管理。
A.有計劃的 B.有目的 C.實施 D.實行
38、 監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括(c)等。P34
A.崗位員工的適合度 B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度 D.崗位工作的負荷率
39、 建立評價衡量標準時，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、(c)或面談等方式掌握實際情況。P34
A.測試法 B.評估法 C.問卷 D.調(diào)查
40、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際上是“(b)”循環(huán)。
A.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略一實行戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略
相關(guān)推薦：
| 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
| 安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
| 廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
| 海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
| 貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
| 寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
| 黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |
