10、法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人、無勞動行為能力人。

　　11、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　12、限制勞動行為能力人主要包括：16-18周歲的未成年人、女性勞動者、具有一定勞動能力的殘疾人、某些特定的疾病患者、部分被依法限制行為自由的人。

　　13、無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人、完全喪失勞動能力的殘疾人。

　　14、各類用人單位成為法律關(guān)系主體的前提是：具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

　　15、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定：

　　1) 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　2) 取得勞動報酬的權(quán)利

　　3) 休息休假的權(quán)利

　　4) 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　5) 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　6) 享受社會保險和福利的權(quán)利

　　7) 提請勞動爭議處理的權(quán)力

　　8) 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

　　16、勞動者的義務(wù)： 1)完成勞動任務(wù);2)提高職業(yè)技能;3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

　　17、勞動法律事實(shí)：產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致。變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示一致。但某些場合，單方意思表示及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。

　　18、勞動法律行為能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

　　19、行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實(shí)要素)。