2012年人力資源管理師三級考試教材疑難問題分析與解答(接上)

　　人力資源的構(gòu)成

　　主要從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量兩方面來描述。

　　1.人力資源的數(shù)量

　　體現(xiàn)為人力資源的絕對數(shù)量和相對數(shù)量

　　(1)絕對數(shù)量：是一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。

　　絕對數(shù)量=勞動適齡人口—適齡人口中喪失勞動能力人口+適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　具體地說，包括以下幾個方面：

　�、龠m齡就業(yè)人口，構(gòu)成人力資源的大部分

　�、谖闯赡陝趧诱呋蛭闯赡昃蜆I(yè)人口

　�、劾夏陝趧诱呋蚶夏昃蜆I(yè)人口

　�、芮髽I(yè)人口或待業(yè)人口

　�、菥蛯W(xué)人口

　�、迯氖录覄�(wù)勞動的人口

　　⑦軍隊服役的人口

　�、嗥渌�人口

　　以上前四部分是現(xiàn)實的社會勞動力供給，具直接性和已開發(fā)性;后四部分并未構(gòu)成現(xiàn)實的社會勞動力供給，具間接性和尚未開發(fā)性，是人力資源的潛在形態(tài)。

　　(2)人力資源的相對量

　　人力資源率：指人力資源的絕對量占總?cè)丝诘谋壤�，是反映�?jīng)濟(jì)實力的重要指標(biāo)。

　　(3)影響人力資源數(shù)量的因素

　�、偃丝诳偭考捌湓偕�產(chǎn)狀況

　�、谌丝诘哪挲g構(gòu)成

　　③人口遷移

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