★ 勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

　　★ 使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求

　　★ 勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：

　　1、社會(huì)消費(fèi)總量的增加

　　2、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化

　　3、消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。

　　就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　★ 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型:

　　1、供過于求2、供不應(yīng)求3、供求均衡

　　★ 勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

　　★ 勞動(dòng)力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。

　　★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。

　　★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因：

　　1、某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。

　　2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。

　　3、個(gè)人擇業(yè)行為的過分。

　　4、人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。

　　★ 就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

　　★ 就業(yè)者包括：

　　1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。

　　2、有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。

　　3、雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　★ 失業(yè)的類型：1、總量事業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、摩擦性事業(yè)4、技能性失業(yè)5、技術(shù)性失業(yè)6、選擇形失業(yè)

　　★ 總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。

　　★ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

　　★ 摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。

　　★ 技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　★ 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏�產(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。

　　★ 選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。

　　★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義：

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。

　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。★ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：

　　1、從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。

　　2、從市場(chǎng)內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng)。

　　3、從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。

　　4、從市場(chǎng)范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。

　　5、從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。

　　6、從市場(chǎng)環(huán)境的角度，可分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。

　　7、從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)。

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡(jiǎn)答題匯總