12、造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些?

　　造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：

　　(1)某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種(專業(yè)類別和等級)不是社會所需要的;

　　(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩;

　　(3)個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”;

　　(4)人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。

　　13、什么是就業(yè)?其標準有哪些?

　　就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。國際勞工組織認為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：

　　(1)在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人;

　　(2)有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設備故障等原因暫停工的人;

　　(3)雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。

　　14、什么是總量性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?

　　▲ 總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　▲ 當經(jīng)濟處于長期停滯和危機狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴大。當經(jīng)濟周期波動明顯，勞動力需求時漲時落，造成失業(yè)率上下周期性變動時，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。

　　▲ 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題。具體來說，從根本上擴大經(jīng)濟需求以增加派生的勞動需求，并進而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴大勞動密集型經(jīng)濟，消除不合理的供給，調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機制，緩解這一問題。

　　15、什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對 應、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象，它表現(xiàn)為“有的人沒事干，有的事沒人干”。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力;二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。例如，在發(fā)達國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才。又如，經(jīng)濟發(fā)達國家的工人大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。

　　16、勞動力市場的含義有哪些?

　　“勞動力市場”有大小不同的三種含義。

　　(1)勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。

　　(2)勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。

　　(3)勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。