補(bǔ)償金核算(必須掌握279-280)

　　1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的;

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。

　　3.經(jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。

　　4.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　5.用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金

　　7.因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同

　　集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

　　1.內(nèi)容合法原則

　　2.平等合作、協(xié)商一致

　　3.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則

　　4.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則

　　勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

　　1.主體不同

　　2.內(nèi)容不同

　　3.功能不同

　　4.法律效力不同

　　法律責(zé)任：企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任

　　工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任個(gè)人違反：制度，考核制度獎(jiǎng)懲制度 培訓(xùn)制度等

　　按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　溝通程序與方法

　　1.形成概念

　　2.選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)

　　3.信息傳輸4.信息接受5.信息說(shuō)明、解釋

　　6.信息利用7.反饋