第四單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

　　一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議分類：

　　1. 主體劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議(2人以下)、集體爭(zhēng)議(3人以上)、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議(工會(huì)組織與用人單位);

　　2. 性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議(未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù))、利益爭(zhēng)議(常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生);

　　3. 標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險(xiǎn)福利(基本勞動(dòng)條件)、勞動(dòng)報(bào)酬(理解不同);

　　(終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議;執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)爭(zhēng)議;履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。)

　　二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析：

　　1. 產(chǎn)生的原因：

　　² 勞動(dòng)爭(zhēng)議是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，企業(yè)規(guī)定與約定的合法性;

　　² 既有共同利益，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。

　　2. 分析的要點(diǎn)：

　　² 標(biāo)的分析：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象;(確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;)

　　² 行為分析：分析當(dāng)事人意思表示的意志內(nèi)容;(確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;)

　　² 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。(根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和

　　選擇的合法性)

　　3. 分析方法的思維結(jié)構(gòu)

　　² 分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為;

　　² 分析行為造成和足以造成的危害;

　　² 分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;

　　² 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。